45 yıl sonra çalışın. Yine işsiz

40 yaşından sonra bir kadın için ne yapmalı

Yeni bir iş bulmak için 40-45 yıl henüz gün batımı değil! Batı ülkelerinde kariyerin gelişmesi tam da bu yaşta başlıyor. Burada da her şey o kadar umutsuz değil.

Bir kadın kırk yılı aştıktan sonra geçim kaynağından mahrum kalırsa umutsuzluğa kapılmayın. Yaş, kariyer geliştirmenin önünde bir engel değildir. Şu anda herkesin yeni bir iş bulma konusunda çok önemli bir deneyimi var. Ve yıllar içinde edinilen beceri ve yetenekler şu soruyu çözme şansını artırıyor: Bu kadar çeşitli yeni mesleklere sahip bir kadın için 40-45 yıl sonra nerede işe gitmeli. Çoğu zaman, iş arayanlar yaşa dayalı ayrımcılıktan ve iki yüksek eğitim, yüksek düzeyde profesyonellik ve önemli iş deneyimine rağmen iyi maaşlı bir iş bulmanın imkansız olmasından şikayetçidir.

Bir kadın 40 yaşından sonra nerede çalışabilir ve hangi işleri alması garanti edilebilir? Burada net bir cevap yok. Her şey birçok faktöre bağlıdır. Web sitemizdeki makalelerde özellikle bunlara odaklanmaya çalışacağız.

Bir kadın işgücü piyasasında talep gören bir uzmanlığa sahipse, kendisine öğretilenler hakkında çok şey biliyorsa, kendi kendini yetiştirmişse, uzmanlığıyla ilgili modern trendleri, değişiklikleri ve gereksinimleri takip etmişse, acı çekmeden bile iş bulacaktır. 55 yaşında. Ve makul bir maaşla.

Peki ya durum tam tersiyse? Bu durumda para kazanmak isteyen bir kadın 40-45 yıl sonra nerede işe gitmeli? Dünyada sadece sizin için yaratılmış tek bir işyerinin olduğu doğal ve kesinlikle açıktır. Ama nasıl bulunur?

İlk olarak, yaşın belirli bir pozisyonu elde etmenin önünde bir engel olduğunu düşünmekten kategorik olarak kendinizi yasaklayın. Yaşınızı saklamayın. Aldatmaca yakında ortaya çıkacak ve bu gerçek size karşı acımasız bir şaka yapacak. İş bulma şansınız ancak yaşınızı unutursanız önemli ölçüde artacaktır.
İkinci olarak, mükemmel bir eğitime ve önemli bir mesleki eğitime sahip olduğunuza kesinlikle ikna olun. Güç ve enerji dolusunuz, çok şey biliyorsunuz, yapabilirsiniz ve en önemlisi çalışmak istiyorsunuz. Kendine ve önemli güçlerine güvenen bir kadın, akıllı ve kendi kendine yeten bir işveren tarafından reddedilmeyecektir.
Üçüncüsü, röportaj sırasında dürüst gerçeği söyleyin, gereksiz zaferler ve erdemler icat etmeyin. Gerçeğin kendisi gözden kaçmayacaktır, ancak yalan yalnızca zarar verecektir. Bu senin çıkarına değil. İşverenin, bir şey bilmiyor olsanız bile, yüksek derecede öğrenme yeteneğine sahip olduğunuz için yeniliklere hakim olmaya hazır olduğunuza ikna edilmesi gerekiyor.
Dördüncüsü, potansiyel bir yöneticiyle yapacağınız toplantıya dikkatlice hazırlanın. Röportaj için kıyafetleri akıllıca seçin ve minimum düzeyde mücevher kullanın. Yeni Yıl ağacı yalnızca kış aylarındaki kurumsal etkinlikler için uygundur. Orta derecede rahat, arkadaş canlısı ve oldukça sosyal olun. İş ararken utanmanıza gerek yok.

40 yıl sonra nerede çalışılacağı sorusunu kökten çözmek isteyen kadınları sorunlar bekliyor. Tüccarlık veya destekçilik gibi yeni çıkmış meslekler onların gözlerini cezbediyor. Ancak bu satış işi, iş gününün çoğunu ayakta ve yüksek hızda geçirmeyi gerektirir ki bunu herkes yapamaz. Balzac yaşındaki kadınların tümü bilişim, lojistik veya pazarlama sektörlerinde çalışmaya uygun değildir. İstisnalar olmasına rağmen. Sonuçta bu uzmanlıklar 45 yaşında bile öğrenemeyeceğiniz kadar karmaşık değil.

Profesyonelliğinizi, bilginizi, deneyiminizi ve uygulamanızı vurgulayın. Bu niteliklerin talep edildiği işleri arayın. Bunlar tıp, muhasebe, pedagoji, personel işleri, bilimsel uygulama, ekonomik ve üretim faaliyetleri gibi faaliyet alanlarıdır. İşverenler, gençlerin iş deneyimi eksikliği nedeniyle bu tür bir sorumluluk yüküyle baş edemeyeceklerine inanarak yetişkin kadınları idari ve organizasyonel pozisyonlar için yönetici olarak isteyerek işe alıyorlar.

Peki iş tecrübesi ve yüksek öğrenim yoksa 40 yaşından sonra kim çalışacak? Uzmanlık gerektiren fabrikalar, fırınlar, şekerlemeciler var. Aktif kadınlar için, kariyer yapmakla meşgul olan varlıklı gençlerin evinde dadı veya hizmetçi olarak çalışmak uygundur. Evde bir anaokulu düzenleyebilir ve aynı anda birkaç çocuğa bakabilirsiniz, bu da mali durumunuzu önemli ölçüde iyileştirecektir. Bu tür işler iyi para kazandırıyor ve 40-45 yaş arası birçok bayan bu işleri yapmaktan mutluluk duyuyor. Girişimci ruhunuz varsa kendi işinizi açabilirsiniz. İnternette evden çalışmak hariç değildir. İşgücü piyasası bu tür tekliflerle dolu!
Bazı ipuçlarımız kadınların iş bulmasına yardımcı olacak...

Her zaman iyi bir işte çalışmak için ne yapmalı

Kendinizi eğitin, bilginizi ve mesleki becerilerinizi sürekli güncelleyin.
İş piyasasını aktif olarak izleyin ve aktif olarak iş arayın.
Muazzam mesleki deneyimi gösteren benzersiz ve yetkin bir özgeçmişle diğer iş arayanlar arasında öne çıkmaya çalışın.
En yeni bilgisayar programlarını öğrenin, en son teknoloji trendlerinden haberdar olun.
Kurumsal web sitelerini ziyaret edin, doğrudan işverenle iletişime geçin, özgeçmişinizi gönderin, arayın, arkadaşlarınıza ve tanıdıklarınıza iş hakkında sorular sorun, röportajda kendinizi çok yönlü bir kişi olarak tanıtın.

Kendine güven, iyimserlik, aktif yaşam pozisyonu, pozitif ve dost canlısı enerji - ve istihdamla ilgili sorunlar kesinlikle sizi atlayacak!

46 yaş üstü kadınlar için işler Moskova'da 46 yaş üstü kadınlar için iş ilanları. Moskova'da doğrudan bir işverenden 46 yaş üstü bir kadın için iş ilanı, Moskova'da 46 yaş üstü bir kadın için iş ilanları, Moskova'da işe alım ajansları için boş pozisyonlar, işe alım ajansları aracılığıyla 46 yaş üstü bir kadın için iş arama ve doğrudan işverenler, iş deneyimi olan ve iş deneyimi olmayan 46 yaş üstü kadınlar için boş pozisyonlar. Yarı zamanlı çalışma ve iş Avito Moskova ile ilgili reklamların yer aldığı web sitesi, doğrudan işverenlerden 46 yaş üstü kadınlara yönelik iş ilanları.

46 yaş üstü kadınlar için Moskova'da çalışın

Web sitesi çalışması Avito Moskova, 46 yaş üstü kadınların en son boş pozisyonlarını çalıştırıyor. Web sitemizde 46 yaş üstü kadınlar için yüksek maaşlı işler bulabilirsiniz. Moskova'da 46 yaş üstü bir kadın için iş arayın, Moskova'da bir iş toplayıcı olan iş sitemizdeki açık pozisyonları görüntüleyin.

Avito Moskova'daki boş pozisyonlar

Moskova'daki bir web sitesinde 46 yaş üstü kadınlar için çalışın, 46 yaş üstü kadınlar için Moskova'daki doğrudan işverenlerden boş pozisyonlar. Moskova'da iş tecrübesi olmayan ve iş tecrübesi olan yüksek ücretli işler. 46 yaş üstü kadınlar için boş pozisyonlar.

Rusya'da emeklilik reformu aktif olarak tartışılıyor. Sonuç olarak, yirmi yaşındaki gençler bile hak ettikleri dinlenmeden önceki "fazladan" yıllar boyunca ne yapacaklarını merak ediyorlar. Bu fikir pek çok Rus'un zihninde sağlam bir şekilde yerleşmiş durumda: 45 yaşından sonra iş bulmak çok zordur, 60 yaş üstü olanlardan bahsetmeye bile gerek yok. Bir bahçıvanlık şirketinde bekçi veya bekçi olmadığı sürece. Personel memurları sizi temin eder: Basmakalıp yargılar konusunda endişelenmemelisiniz. İşgücü piyasasındaki durum zaten değişti.

Irina Zakharova neredeyse otuz yıl boyunca bir şekerleme dükkanında proses mühendisi olarak çalıştı. 52 yaşında fabrikadan kovulacağını hayal bile edemiyordu. Şirket en iyi zamanlarından geçmiyordu ve müdür daha yaşlı olanları işten çıkarmaya karar verdi. Genç çalışanların daha iyi performans gösterebileceğinden emindi. Irina şok oldu. Her zaman en iyi uzmanlardan biri olarak kabul edildi ve aniden, tamamen beklenmedik bir şekilde kendini sokakta buldu. Elbette personel dairesi başkanı ona işten çıkarılmanın gerçek nedenini söylemedi, ancak herkes "personelin gençleştirilmesi" şeklindeki söylenmemiş hedefi biliyordu.

İki ay boyunca Irina nasıl daha fazla yaşayacağını bilmiyordu. Arkadaşları onu teselli etti: Sorun değil, oğlunu besleyecek ve emekliliğinden çok uzakta olmayacak. Ancak canlı ve enerjik kadın çalışabilirdi ve çalışmak istiyordu. Irina uzmanlık alanında bir iş bulmaya çalıştı ama defalarca reddedildi. Akrabalar ve arkadaşlar az önce iç çekti: ne yapabilirsin, yaş. Ancak sebebin tamamen farklı olduğu ortaya çıktı: İşverenler onun geçmiş performansından hoşlanmadı. Irina hayatı boyunca tek bir yerde çalıştı. Fabrikası Sovyet döneminden kalma klasik tereyağlı kekler üretiyordu. Eski tarifler, lezzetli ve sağlıklı yemekle ilgili modern fikirlere uymuyordu. Daha sonra Irina, modern yemek pişirme hakkında çok şey öğrendiği ve birinci sınıf kekler ve kekler yapmayı öğrendiği pastacılık kurslarına gitti. Şimdi bir kafede çalışıyor ve burada fabrikadakinin neredeyse iki katı kadar kazanıyor.

-Kogio çevrimiçi işletme okulunun genel müdürü Mikhail Bakunin, yaş stereotiplerinin yıkılmasının iki veya üç yıl önce başladığını belirtiyor. - Kriz sırasında şirketler çalışan eğitimine daha az yatırım yapmaya hazırdır ancak şimdi sonuçlara ihtiyaç vardır. Bu nedenle tecrübeli adaylar daha çok tercih edilmektedir.

UNITY işe alım ajansının belirttiği gibi, bu yılın başında beş ila altı yıldan fazla iş deneyimi olan uzmanlara olan talep neredeyse %50 artarken, üç yıl önce işverenler üç yıla kadar deneyimden memnundu. Bu nedenle 40-45 yaş üstü başvurulara ilgi arttı. Kapsamlı deneyime sahip profesyoneller, derin uzmanlık ve dar uzmanlık gerektiren sektörlerde (örneğin endüstri) talep görmektedir. Bugün, üst düzey yönetici, üretim müdürü, baş muhasebeci, doktor, teknoloji uzmanı ve mühendis gibi yetersiz sayıdaki pozisyonlara başarılı bir şekilde başvuruyorlar.

Bazıları faaliyet alanlarını kökten değiştiriyor. Örneğin, yakın zamanda 48 yaşına giren Olga Borisova gibi. Hayatı boyunca tasarım mühendisi olarak çalıştı ve iki yıl önce işini tam anlamıyla bir hiç uğruna bıraktı - yeni genç patronuyla pek iyi çalışamadı. Sonuç olarak başka bir eğitim aldı ve şu anda İnternet pazarlamacısı olarak çalışıyor. Üstelik Olga daha önce ayda 60 bin ruble kazandıysa şimdi 100 kazanıyor.

HackerU BT okulunda bu tür birçok öğrenci var. Kırk yaşın üzerindeki pek çok kişi kariyer rehberliği programlarına gelir. Okulun CEO'su Olesya Gorkovaya'nın belirttiği gibi, dördü şu anda İnternet pazarlama kursunda, diğer dördü ise siber güvenlik kursunda çalışıyor. Özellikle 40-50 yaş arası öğrenciler için özel bir kariyer haritası bile geliştirdiler; fırsatların zihin haritası ve hayatlarını daha iyiye doğru değiştirmenin yolları.

-Stereotipler çöküyor, çünkü bir kariyerin (bir iş, bir şirket) ömür boyu sürdüğü ana stereotip yok edildi," diye belirtiyor Rabota.ru genel yayın yönetmeni kariyer danışmanı Anna Chukseyeva. - Bu küresel bir trend. Örneğin ABD'de ortalama olarak bir kişi 20'ye kadar iş değiştirirken, ülkemizde bu rakam şu anda 5-6'dır. Aslında artık pek çok fırsat var: yeniden eğitim almak, uzaktan çalışmaya başlamak, kendi blogunuzu başlatmak ve ondan para kazanmak. Bu şimdilik tek seferlik olabilir ama trend bu yönde gidiyor. “Hayatın ikinci yarısı için kariyer” olarak adlandırılan bir kavram ortaya çıktı: koçluk, mentorluk, danışmanlık, öğretmenlik. Elbette bunların hepsi entelektüel meslekler için geçerli.

Yakın zamanda 50 yaşına giren Sergey Deryabin, kariyerini tam olarak böyle inşa etti: Şu anda Humanitarian Management Technologies LLC'nin genel müdürü, Sailing Art yat şirketinin kıdemli ortağı ve kurucusudur. Onun işi yönetim danışmanlığıdır. Bundan önce yirmi yıldan fazla bir süre büyük kurumsal işlerde çalıştı - Protek şirketler grubunun başkan yardımcısı, Rosbank'ta personel müdürü ve TMK'nın genel müdür yardımcısıydı. Sergei uzun süre 50. yıl dönümüne hazırlandı ve "emekli yönetici" olmamak için kendi işini kurdu. Ona göre bu, üst düzey yöneticiler için en iyi kariyer geliştirme seçeneklerinden biridir.

Sergei Deryabin, "Sinirli işçiler, hatta deneyimli yöneticiler bile 50-55 yıl sonra ticari şirketlerde iş bulmakta gerçekten zorluk yaşıyor" diye itiraf ediyor. - Diğer her şey eşit olmak kaydıyla, kural olarak tercih genç olana verilecektir. Yalnızca nadir mesleklerden uzmanlar, birinci sınıf uzmanlar ve karmaşık projeler uygulayan ve bunların etkinliğini onaylayan başarılı yöneticiler talep görmeye devam ediyor. Günümüzde geliştirilmesi gereken temel yetkinlik “öğrenme ve öğrenme”dir.

Anna Chukseyeva'ya göre kitlesel pazar çalışanları için durum daha da basit. 40 yaş ve üzeri uzmanlar, kasiyer, satış elemanı ve showroom çalışanı olarak perakende pozisyonlarında isteyerek işe alınıyor. Üstelik bazı markalar, hedef kitle arasında daha fazla güven uyandıran olgun danışmanları özel olarak işe alıyor. Son yıllarda deneyime genellikle gençlikten daha fazla değer veriliyor.

Örneğin Domino's Pizza'nın İK iş ortağı Damir Takeev, kırk yaşın üzerindeki çalışanların kendilerine pizza dağıtmaya istekli olduklarını, ayrıca restoranlarda diğer sıradan pozisyonlarda da çalıştıklarını, ofiste yönetim pozisyonlarında daha kalifiye uzmanların çalıştığını belirtiyor. Yaşlı bir kişinin şirketinde yönetici olarak iş bulması genç bir kişiye göre daha kolaydır, çünkü her şeyden önce işe alırken deneyime bakarlar ve olgun bir uzman daha fazlasına sahip olacaktır.

Ancak son zamanlarda deneyimli işçiler için tamamen yeni fırsatlar açıldı. Birçoğu serbest çalışmaya başladı. Böylece, 56 yaşındaki Olga, ev ve iş hizmetlerine yönelik çevrimiçi hizmet YouDo.com'a kaydoldu. Olga tercüme etti ve İtalyanca öğretti. Maddi sorunlar nedeniyle birçok öğrenci dersleri bırakmak zorunda kaldı ve o da işsiz kaldı. Terzi olarak ekstra para kazanmaya ve hobimi işe dönüştürmeye karar verdim. 40 yıl önce sergiler için tiyatro kostümleri ve modeller dikmeyi öğrendiğini hatırladım. Olga ilk başta yalnızca basit görevleri üstlendi: perdeleri kısaltmak, eteğe fermuar takmak. Şimdi imparatorluk tarzında balo elbiseleri ve gerçek Japon ipeğinden kimonolar dikiyor.

Nikolai 65 yaşında ve öğretmenlik eğitimi alıyor. Moskova'ya taşınmadan önce Soçi'de yaşadı ve çalıştı, fizik tedavi ve masaj yaptı. Taşındıktan sonra kendimi çeşitli alanlarda denemeyi başardım: Tesisatçı, muhabir, tedarikçi ve taksi şoförü olarak çalıştım. Emekli olduktan sonra İngilizceyi iyi bildiğim için çeviri yapmaya karar verdim. Serbest çevirilerin yanı sıra makale ve denemeler yazıyor, çeşitli röportajların transkriptlerini hazırlıyor ve bazen köpek gezdiriyor. Bu arada, emekli olmadan önce bile yazmaya başladı. 2002 yılında bir polisiye gerilim filmi yazdı ve şu anda tarihi bir hikaye üzerinde çalışıyor. Şimdi indirilme yüzdesini almak için yazdığı kitabı Liters'a yüklemek istiyor.

YouDo.com iletişim uzmanı Anastasia Dementyeva, "Emeklilik çağındaki insanlardan bahsedersek, şu anda kayıtlı yaklaşık 1.640 erkek ve 2.247 kadın var" diyor. - Bu geçen yılın iki katı.

Portal uzmanlarının işe alınmasından alınacak tavsiyeler, orta yaşlı başvuru sahiplerinin genç rakiplerinden daha kötü hissetmemelerine yardımcı olacaktır.

Olumlu bir dalga üzerinde
İş aramaya başlamadan önce kendinizi başarıya hazırlayın. Çabalarınızın boşuna olduğunu düşünmenize izin vermeyin. İş aramanın daha uzun sürmesinin nedenlerinin her yaşta ortaya çıkabileceğini unutmayın: üniversite mezunları deneyim eksikliği nedeniyle engelleniyor, genç çalışanlar küçük çocukların varlığı nedeniyle engelleniyor vb. Sizin kozunuz profesyonellik ve uzun yıllar süren çalışmadır. deneyim. Ve eğer kendinize güveniyorsanız, yaşınız kolaylıkla dezavantajdan artıya dönüşecektir.

Nişinizi bulun
Elbette, yaş sınırı Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmasına rağmen, işgücü piyasasında yaş sınırının katı kaldığı alanlar vardır. Bunlar satış, halkla ilişkiler, bilgi teknolojisidir. İşverenler, genç çalışanların daha öğrenme yeteneğine sahip, daha dirençli ve aktif olduğunu düşündükleri için üst yaş sınırını belirliyor. Dolayısıyla sonuç: öncelikle bilginize ve deneyiminize ihtiyaç duyulan işleri aramalısınız. 40 yaşın üzerinde olmak, yeni iş arayan muhasebeciler, tıp uzmanları, avukatlar ve mühendisler için bir engel değildir. Ancak parmağınızı nabzında tutmayı, yani mesleki bilginizi tazelemeyi, işinizde ihtiyaç duyulan yeni programlara hakim olmayı unutmayın.

Bir adım daha yüksek
Kural olarak, 40-45 yaş ve üzeri iş arayanlar, olabildiğince çabuk iş bulmaya çalışırken, beklentilerini önemli ölçüde düşürür, düşük maaş ve göze çarpmayan bir pozisyonu kabul ederler. Bu strateji çoğu zaman başarısızlığa yol açmaktadır, bu nedenle özgeçmişinizi yönetim pozisyonuna göndererek tamamen farklı bir yaklaşım denemenizi tavsiye ederiz. İşverenler, gençlerin enerjisinin ve yaratıcılığının doğru yöne yönlendirilmesi gerektiğini ve bunun da yaşam ve mesleki deneyime, dikkatliliğe ve organizasyon becerilerine sahip bir kişi gerektirdiğini anlıyor.

Özet: vurgu yapın
İşverenin sizin ne kadar değerli bir çalışan olduğunuzu anlaması için özgeçmişinizi yazarken daha fazla özen göstermelisiniz. Son üç ila beş işinizi tanımlamanıza gerek yok. Son bir veya iki yeri (kuruluşun adı, faaliyet alanı, çalışma yılı) belirtmeniz ve tüm zengin deneyiminizi bloklara (örneğin, "Yönetim faaliyetleri", "Öğretim faaliyetleri" vb.) dağıtmanız yeterlidir. Bu tür özgeçmişe işlevsel denir ve işverenin, uzun yıllara dayanan iş deneyiminize ve dolayısıyla yaşınıza odaklanmadan güçlü yönlerinizi görmesine olanak tanır. Son yıllarda gerçekleşmişse sürekli eğitim kurslarını dahil ettiğinizden emin olun. Açık olmalı: zamana ayak uyduruyorsunuz ve profesyonel ortamdaki değişiklikleri sürekli izliyorsunuz ve yeni şeyler öğrenmeye ve öğrenmeye hazırsınız.

Aldatma işe yaramayacak
Neden özgeçmişinizde yaşınızı aşağıya doğru değiştirmemelisiniz? Bir işe başvururken yine de pasaport istenecektir. İşvereninizi kandırmaya çalışarak ilişkinizi bozmayın, bu tüm çabalarınızı boşa çıkaracaktır.

Röportaj: güven, stil, incelik
Sonunda bir röportaj için davet aldınız. Nasıl giyinilir? Kazan-kazan seçeneği bir iş tarzı olabilir - klasik kesim, sade renkler ve minimum aksesuar içeren bir takım elbise. Ancak aynı zamanda genç ve enerjik görünmeli, tüm görünüşünüzle bu yerde emekliliğe kadar beklemeyeceğinizi, aktif olarak çalışarak kendinize ve şirkete fayda sağlayacağınızı göstermelisiniz. İşverenle konuşurken dikkatli olun; hiçbir durumda iş bulmanın ne kadar zor olduğundan şikayet etmeyin: "Yaşınızı biliyorsunuz." Kendiniz hakkında nasıl hissediyorsanız öyle algılandığınızı unutmayın. Mülakata kazanan zihniyetiyle gidin; sonuç sizi hoş bir şekilde şaşırtacak!

Mutlu istihdam!

Daha yakın zamanlarda, VTsIOM anketlerine göre en azından son sekiz yıldır ana iş yerlerini değiştirmeyen yüzde 64'lük Rusların saflarına bilinçli olarak katıldım. Ankete katılanların çoğunun motivasyonunu bilmiyorum ama tüm bu yıllar boyunca işime büyük ve karşılıklı bir sevgiyle bağlıyım. Ve sonra, beklenmedik bir şekilde, kendimi bir veya iki ay boyunca işsiz buldum. 45 yaşın üzerindekilerin iş bulma şansının ne olduğunu, hangi efsanelerin çürütülmesi gerektiğini ve hangi gerçeklerle yüzleşmem gerektiğini kendim kontrol etmem gerekiyordu.

Efsane bir

Her yaşta iyi bir iş bulabilirsiniz. Önemli olan aktif bir yaşam pozisyonuna bağlı kalmak ve potansiyelinizi ortaya çıkarmaktan korkmamaktır.

İlk ayda, deneyimimi, bilgimi, başarılarımı ve en önemlisi yeni bir yerde yeni zirvelere ulaşma konusundaki yorulmak bilmez arzumu takdir etmesi gerektiğini düşündüğüm kuruluşlara özellikle birkaç özgeçmiş gönderdim. Sıfır cevap var.

Gerçekte, ortalama 45-50 yaşındaki bir adayı ele aldığımızda, klasik klişe devreye giriyor: Enerjisi düşük, pasif, okul saatleri dışında çalışmayacaklar ve ayrıca onlara bağıramazsınız, onlara bağıramazsınız. onları katı sınırlara koyun. Ayrıca genç bir takım (“ekibimize uymuyor”) ve genç bir yönetici (“yaşlı bir uzmanı yönetmek zordur, onun için otorite olmayacağım”) hakkında da tartışmalar var. Elbette bunlar büyük ölçüde yersiz korkular ama diğer koşullar eşit olduğunda seçim genç adayın lehine yapılacak.

Bazı argümanlara katılabiliriz," diyor Kelly Services CIS işe alım departmanlarının bölge müdürü Alena Zykova. - Örneğin, genç bir uzman, şehir içinde aktif hareket gerektiren veya ağır fiziksel efor gerektiren pozisyonlarla daha iyi başa çıkacaktır. Diğer ikna edici argümanlar: Eski neslin yeni gereksinimlere uyum sağlaması daha zordur ve modern teknolojilere yeterince hızlı hakim olamamaktadır. Çoğu zaman, "kişiden kişiye" sistemdeki mesleklerde gençlere tercih edilir: satış, pazarlama ve reklam, finans.

İkinci efsane

İşveren, başvuru sahibinin cinsiyetini ve yaşını umursamamaktadır.

Resmi olarak hiçbir işveren, başvuru sahibinin "parametrelerini" yaşına, cinsiyetine veya uyruğuna göre sınırlamaz, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Maddesi iş dünyasında ayrımcılığı yasaklamaktadır.

Aslında, potansiyel bir işverenle yapılan telefon görüşmesi, başlar başlamaz bitme tehdidinde bulunduğunda. "Boş pozisyon arıyorum..." dediğim anda karşı soruyla sözüm hemen kesildi: "Kaç yaşındasın?" Ve yalnızca profesyonel kararlılık sayesinde az çok ayrıntılı cevaplar alabildim.

Tur operatörünün bir temsilcisi, yönetimin emrini tarafsız bir şekilde iletti: "30 yaşın üzerindeki kişileri işe almıyoruz. Üzgünüm, hiçbir başarıyı hesaba katmıyoruz." Otellerden birinin personel memuruyla yapılan görüşme en uzunuydu, yaklaşık bir buçuk dakika. İlk başta soğuk bir ses tonuyla: “45 yaş üstü kimseyi düşünmüyoruz.” Çevik, strese dayanıklı, dayanıklı olduğuma ve tanıştıktan sonra buna ikna olabileceğinize dair güvenceme yanıt olarak, muhatap, görünüşe göre 45 yaşın üzerinde bir bayan, hafif bir kızgınlıkla cevap verdi: "Kimse Sizi röportaja davet ediyorum." Sonra tonlamada sempatik öğretici bir şey belirdi, sanki hattın diğer ucunda biraz fazla ileri gittiklerini hissetmişler gibi: "Anlayın, sağlığınız için endişeleniyoruz." Ama okul müdürlerinin şaşkın nidaları nasıl hayat veren bir merhemdi: "49 yaşındasın? Yaşın seni hiç rahatsız etmiyor. 80 yaşındaki öğretmenleri de gördün, gelin!"

Adil olmak gerekirse, şunu not ediyorum: Başlangıçta sadece bir "koşucuya" veya "yumruk yastığına" ihtiyacınız varsa, şirketlerden biri başvuranın iş sorumluluklarını özel bir görüşmede dürüstçe belirlediyse, o zaman bu durumda yaşı kendim belirtirdim. çok sayıda boşluk.

Yekaterinburg'daki büyük perakende zincirlerinden birinden bir avukat, "50 yaşında bir adam iş bulmak için bize geldi" diyor. - Görünüşe göre personel servisi yanlışlıkla özgeçmişinden yaşını çıkarmış, çünkü acil bir gereklilik vardı: 30-35 yaşından büyük olmamak. 35 yaşındaki gelecekteki patronuyla görüşmeye geldi ve elbette onu reddetti. Başvurucu da konuşmayı ses kayıt cihazına kaydetmiştir. Doğru, hâlâ mahkemede haklarını savunamadı - bu pozisyona başvuran biri olarak olağanüstü mesleki avantajlara sahip olduğunu kanıtlayamadı. Uygulamada, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. maddesi anlamsızdır: mahkeme başvuru sahibinin tarafını tutsa bile, kendisini yalnızca işverenin ayrımcı ihlali ortadan kaldırmasını talep etmekle sınırlayacaktır. Uygulamada mahkemenin işvereni davacıyı işe almaya, kendisi için çalışabildiği süre boyunca ona maaş ödemeye ve hatta manevi zararı tazmin etmeye zorlaması pek olası değildir.

Başarının tarifi

Bilgi ve becerileri yalnızca piyasada talep gören değil, aynı zamanda arzı da yetersiz olan uzmanların başarılı bir şekilde iş bulma şansı daha yüksektir.

Elbette başvuranların ileri yaşının engel değil avantaj olduğu sektörler de var. Doktorlar, öğretmenler, mühendisler ve teknik işçiler, yüksek vasıflı işçiler - bunların işgücü piyasasındaki rekabetçi konumları her çalışma yılıyla birlikte daha da güçleniyor. Aynı şey ofis ve satış çalışanları için söylenemez: 30 yaşına geldiklerinde, kural olarak zaten yeterlilik tavanına ulaşmış olurlar. Ancak bu alanda bile her şey o kadar basit değil.

Bir kişinin bir ticaret mesleğinin inceliklerini iki ayda öğrenmesi, diğerlerinin ise yıllar alması gerekir. Her şey çok bireyseldir. Yekaterinburg'daki Euronics direktörü Eduard Menshikov, bir yönetici olarak benim için başvuranın yaşının belirleyici bir önemi yok, ancak gençliğin ticarette kesinlikle memnuniyetle karşılandığını söylüyor. - Bu arada, Avrupa'da mağazalarda, özellikle de özel mağazalarda çalışan çok sayıda yaşlı satış elemanı var. Ve sadece gençlerin ticarete girdiğine dair bir klişemiz var. Bana göre bu, yalnızca insanlarla çalışabilen değil, aynı zamanda bunu verimli ve etkili bir şekilde yapabilen tutkulu, tutkulu insanlardan oluşan bir meslektir.

Alena Zykova, ciddi yeterliliğe sahip kişilerin genç uzmanlara göre avantajlı olduğuna inanıyor. - Mavi yakalı çalışanlardan yüksek vasıflı mühendislik personeline ve ileri teknoloji endüstrilerindeki uzmanlara kadar pek çok teknik meslek, geleneksel olarak kıt meslekler kategorisine girmektedir. Bugün işgücü piyasasında genel olarak başvuranlardan daha fazla boş pozisyon bulunmaktadır ve bazı sektörlerde kalifiye uzman bulmak son derece zordur. Böylece işveren, yaş sınırı koyarak gerekli adayların aranmasını zorlaştırıyor ve kendi gereksinimlerinin tuzağına düşüyor.

Örneğin, makine imalat tesislerinden birinin basın servisinin söylediği gibi, işletmedeki işçilerin ortalama yaşı 46'dır. Tesis gençlerin ilgisini çekmek ve onları eğitmekle ilgileniyor. Personel sıkıntısı sorunu her geçen yıl daha da kötüleşiyor. Ancak son 10-15 yılda onlar için yeterlilik koşullarının da değiştiğini belirtmek gerekir. Modern ekipmanlarla çalışmak için programlama alanında bilgi gereklidir, bu nedenle tesis teknik eğitim almış gençleri işe almakla ilgilenmektedir. Tesis, "Ancak, geniş pratik deneyime sahip işçiler olmadan yapamayız" dedi ve ekledi: "Personelin temelini oluşturanlar, üretim programının uygulanmasını sağlayanlar ve gençleri eğitenler onlardır."

Şirketimin tüm yönetim ekibi ellinin üzerinde kişilerden oluşuyor" diyor ARK Geliştirme Grubu Genel Müdürü Nikita Popov. - İnşaat piyasası personel açısından oldukça zor durumda. Yaptığım düzinelerce röportaj iç karartıcı bir sonuç verdi: genç adamlar, hırslı, kendine güvenen, 60-100 bin maaş bekliyorlardı, ancak gelecekteki faaliyetlerinin ayrıntılarıyla ilgili tüm sorularıma cevap verdiler: “Bilmiyorum , nasıl olduğunu bilmiyorum...” . Ama 50 yaş ve üzeri olanların çok büyük tecrübeleri, vasıfları var, konuyu anlıyorlar, standartları ezbere hatırlıyorlar, SNIP'leri biliyorlar. Elbette onların da sorunları var: Muhafazakarlar, pek çok şeyin bilgisayarda nasıl yapılacağını bilmiyorlar ve eski yöntemlerle kağıt yazmaya alışkınlar. Ancak birçoğunun ruhu ve zihni genç, bu arada gençlerin aksine öğrenmek istiyorlar ve öğrenebiliyorlar. Maalesef yakın gelecekte personel durumunun değişeceğine işaret edecek bir faktör görmüyorum.

Son efsane

45-50 yaşlarında bir kişi iş arıyorsa, bu onun uzman olarak başarılı olmadığı ve çok az yeteneği olduğu anlamına gelir.

Batılı ülkelerde bir kişinin profesyonel kariyeri 50 ile 55 yaş arasındadır. Zihinsel işlevlerin optimal yük ve artan motivasyon koşulları altında olması nedeniyle kişinin maksimuma açılabilmesi bu yaştadır. Psikologlar, yalnızca 40 yaşına gelindiğinde metaforik, çağrışımsal bir hafıza geliştirdiğimizi, 42 yaşına gelindiğinde sağ ve sol yarıküreler arasında bağlantıların kurulduğunu ve bu sayede kişinin entelektüel, yaratıcı ve profesyonel gelişimini tam olarak başarabildiğini söylüyor. yetenekleri.

Pek çok olgun insanın kendilerini tam olarak gerçekleştirmeye ve yeni koşullara yaratıcı bir şekilde uyum sağlamaya çalışması şaşırtıcı değildir. Kalitenin ve yaşam beklentisinin hızla değiştiği ve tıp düzeyinin arttığı gerçeğini de hesaba katmalıyız. Modern zamanlarda 45 yıl hiçbir şekilde insan yaşamının gerilemesi değil, yaşamın yeşermesidir.

Elbette 50 yaşındakilerin hepsinden bahsetmiyoruz. Ve yeterli eğitim kaynaklarına, zekaya sahip, mesleki becerilere sahip ve potansiyellerinin tükenmekten çok uzak olduğuna ikna olan insanlar kategorisi hakkında. Gerekirse mesleklerini değiştirmeye, ek bir uzmanlık kazanmaya, iş yerlerini değiştirmeye veya iş kurmaya hazırdırlar.

Özet

Elbette, arkanızda yıllarca süren başarılı çalışma ve paha biçilmez mesleki deneyime sahip olduğunuz için, reddedilenleri dinlemek oldukça rahatsız edici, hatta bazen çok kibar değil. Ve sadece kişisel olarak kendim için değil. Olgun işçileri terk edip gençleri tercih eden işverenler, enerji potansiyelini mümkün olduğu kadar sıkmaya çalışıyorlar. Bu tutumla toplum, ilkel, ilkel işleyiş için programlanmıştır. Kendisine saygıyla davranılmasını talep eden, değerini bilen, işine sorumlulukla yaklaşan ve şirketine çok şey katabilen bir kişi, ilkel, manipülatif yönetim yöntemlerine tahammül etmez. Bu durumda niteliksel olarak farklı bir liderlik yöntemi gereklidir.

Ancak üst düzey yöneticilerin bunu düşünmesine izin verin. Ve konunun pratik ve teorik olarak incelenmesi, garip bir şekilde, beni duygusal dengeye getirdi.

Öncelikle "burada ve şimdi"nin sonsuza kadar sürmeyeceği gerçeğini düşünmeyen günümüzün 30 yaşındaki gençlerine söyleyecek bir şeyim var. 10-15 yıl sonra birçoğu şunu da duyacak: “Genç bir ekibimiz var, bize uygun değilsiniz.”

İkincisi, iyi bir iş bulmak kesinlikle mümkün: birçok şirket ve tüm endüstri, personel sıkıntısı yaşıyor. Doğru, arkadaşlarımdan birinin yaptığı gibi, kasıtlı olarak düşük maaş seviyesiyle yeni bir yerde başlamak zorunda kalmanız mümkündür. Ancak kendini her zamanki profesyonel unsurda bularak, yeni şirkette hızla Olympus kariyerine yükseldi. İlham verici bir örnek. Sadece karar vermeniz ve kendinize karşı dürüst olmanız önemlidir: Şimdiki öncelik nedir - sadece yaşam ve gelecekteki emeklilik için para kazanmak mı yoksa kendinizi, hayattaki yeni yerinizi aramaya devam etmek mi? Bu seçim daha sonraki taktikleri belirleyecektir.

Üçüncüsü, öğretmenlik mesleği olarak her zaman bir “alternatif hava alanım” var.

Ve son olarak, olgun bir kişinin yapabileceği iki cesur seçenekten birini seçmeye cesaret edebilirsiniz: serbest çalışma veya kendi "mum fabrikanız". Bizimki nereye gitti?

yetkin bir şekilde

İnsani Üniversite'de kişilik psikolojisi ve psikolojik danışmanlık bölüm başkanı Galina Ovchinnikova:

Geleneksel temel eğitim toplumdaki değişimlere ayak uyduramaz ve bu nedenle temelde bir kişiye sosyal rollerin yaşam boyu etkin bir şekilde yerine getirilmesi için gerekli bilgi, yetenek, beceri ve nitelikleri sağlayamaz. Yeni bir ekonomik kalkınma türü, becerileri sürekli olarak geliştirme veya meslek değiştirme ihtiyacını - bazen yaşam boyunca birkaç kez - belirler.

Günümüz dünyasında mesleki bilgiler ortalama olarak her beş ila altı yılda bir güncellenmekte, dolayısıyla örgün eğitimin yanı sıra ek eğitim de büyük önem taşımaktadır. Ancak Rusya'nın yetişkin nüfusunun üçte biri, en azından son üç yıldır bilgi ve niteliklerini geliştirmedi. Sonuç olarak, çok yakın gelecekte bunlar işsiz statüsüne adaydır. Ek eğitimin, devlet veya işveren tarafından sağlanan mesleki gelişim için yetersiz fırsatları telafi etmenin neredeyse tek yolu olduğu ortaya çıkıyor.