Робота після 45 років. Безробітна знову

Ким працювати жінці після 40 років

40–45 років для пошуку нової роботи – це ще не захід сонця! У західних країнах розквіт кар'єри починається саме у цьому віці. У нас також не все так безнадійно.

Якщо жінка залишилася без засобів для існування, переступивши сорокарічний рубіж, не варто зневірятися. Вік побудови кар'єри не завада. Саме зараз кожна має такий важливий у пошуку нового робочого місця досвід. А навички та вміння, набуті з роками, підвищують шанси вирішити питання: куди піти працювати після 40–45 років жінці за такого розмаїття нових професій. Часто здобувачки скаржаться на дискримінацію за віковою ознакою, на те, що високооплачувану роботу знайти неможливо, навіть за наявності двох вищих освіт і високого рівня професіоналізму, значного досвіду роботи.

Куди піти працювати після 40 років жінці і на які робочі місця можна гарантовано влаштуватися? Однозначної відповіді тут немає. Все залежить від багатьох факторів. У статтях на нашому сайті постараємось на них особливо зосередити увагу.

Якщо у жінки є спеціальність, затребувана на ринку праці, вона знається на тому, чому її вчили, при цьому займалася самоосвітою, стежила за сучасними тенденціями, змінами та вимогами до своєї спеціальності, така знайде роботу безболісно навіть у 55. І з пристойною оплатою .

А якщо ситуація кардинально протилежна? У такому разі куди піти працювати після 40–45 років жінці, яка бажає заробляти? Природно і абсолютно ясно, що у світі є єдине робоче місце, створене саме для вас. Але як його знайти?

По-перше, категорично забороніть собі думати, що вік є на заваді придбання певної посади. Не приховуйте своїх літ. Обман незабаром розкриється, і цей факт зіграє проти вас злий жарт. Шанси знайти роботу помітно зростуть лише в тому випадку, якщо ви забудете про свій вік.
По-друге, будьте впевнені, що у вас прекрасна освіта, значна професійна підготовка. Ви сповнені сил і енергії, багато знаєте, вмієте, а головне – хочете працювати. Жінку, впевнену в собі та своїх значних силах, розумний та самодостатній роботодавець не відкине.
По-третє, на співбесіді кажіть чисту правду, не додумуйте зайвих перемог та заслуг. Сам факт не залишиться непоміченим, а брехня лише нашкодить. Це не у ваших інтересах. Роботодавця необхідно переконати, що навіть якщо ви чогось не знаєте, то готові освоїти новації, тому що маєте високий ступінь навчання.
По-четверте, скрупульозно готуйтеся до зустрічі з потенційним керівником. Одяг для співбесіди підбирайте з розумом та мінімум прикрас. Новорічна ялинка доречна лише на зимових корпоративах. Будьте в міру розкуті, доброзичливі і досить комунікабельні. Соромлення у пошуках роботи ні до чого.

Проблеми чатують на тих жінок, які запитають: де працювати після 40 років хочуть вирішити кардинально. Їхні погляди привертають такі новомодні професії, як мерчандайзер або промоутер. Але ця робота в галузі продажів передбачає більшу частину робочого дня проводити на ногах і в швидкісному режимі, що не всім під силу. Не всім жінкам бальзаківського віку підійде робота у галузях IT-технологій, логістики чи маркетингу. Хоча є й винятки. Адже не такі складні ці спеціальності, щоб їм не навчитися й у 45 років.

Зверніть увагу на свій професіоналізм, знання, досвід і практику. Шукайте робочі місця, де ці якості потрібні. Це такі сфери діяльності, як медицина, бухгалтерія, педагогіка, кадрова робота, наукова практика, господарська та виробнича діяльність. Жінок у зрілому віці роботодавці охоче беруть на адміністративно-організаційні посади, керівниками, вважаючи, що молодь з таким тягарем відповідальності не впорається через відсутність досвіду роботи.

А от ким працюватиме після 40, якщо відсутній трудовий стаж і немає вищої освіти? Є заводи, пекарні, кондитерські цехи, де потрібні спеціалісти. Для активних жінок підійде робота нянькою, покоївкою в будинку у забезпечених молодих людей, зайнятих побудовою кар'єри. Можна в себе вдома організувати дитячий садок і наглядати відразу за кількома малюками, що значно покращить матеріальне становище. Такі роботи добре оплачуються і багато жінок після 40-45 років із задоволенням на них влаштовуються. Можна відкрити власну справу, якщо випадково виявилася підприємницька жилка. Не виключається і робота в інтернеті вдома. Такими пропозиціями ринок праці переповнений!
Декілька наших порад допоможуть знайти роботу жінкам за…

Що робити, щоб завжди бути при хорошій роботі

Займайтеся самоосвітою, постійно оновлюйте знання та професійні навички.
Активно ведіть моніторинг ринку вакансій, активно займайтеся пошуком роботи.
Постарайтеся виділитися серед інших претендентів на роботу унікальним і грамотним резюме, що свідчить про колосальний професійний досвід.
Вивчайте новітні комп'ютерні програми, будьте в курсі нових технологічних тенденцій.
Відвідуйте корпоративні сайти, зв'язуйтеся безпосередньо з роботодавцем, надсилайте резюме, телефонуйте, питайте про роботу у знайомих та приятелів, презентуйте себе на співбесіді як всебічно розвинену особистість.

Впевненість у собі, оптимізм, активність життєвої позиції, позитивна та доброзичлива енергетика – і проблеми з працевлаштуванням вже точно обійдуть вас!

Робота жінки від 46 років вакансії жінки від 46 років в Москві. Вакансія жінки від 46 років від прямого роботодавця в Москві оголошення про роботу жінки від 46 років Москва, вакансії кадрових агентств в Москві, шукаю роботу жінки від 46 років через агенції з підбору персоналу і від прямих роботодавців, вакансії жінки від 46 років з досвідом роботи та без досвіду роботи. Сайт оголошень про підробіток та роботу авіто Москва робота вакансії жінки від 46 років від прямих роботодавців.

Робота в Москві жінки від 46 років

Сайт робота авіто Москва робота свіжі вакансії жінки від 46 років. На нашому сайті можна знайти високооплачувану роботу жінки віком від 46 років. Шукайте роботу жінки від 46 років в Москві, перегляньте вакансії на нашому сайті роботи - агрегаторі вакансій в Москві.

Авіто вакансії Москва

Робота жінки від 46 років на сайті в Москві, вакансії жінки від 46 років від прямих роботодавців Москва. Вакансії в Москві без досвіду роботи та високооплачувані з досвідом роботи. Робота жінки від 46 років для жінок.

У Росії її активно обговорюється пенсійна реформа. У результаті навіть двадцятирічні молоді люди замислюються, а ким вони працюватимуть зайві роки до заслуженого відпочинку. У свідомості багатьох росіян зміцнилася думка: знайти роботу після 45 дуже складно, не кажучи про тих, кому за 60. Хіба що вахтером чи сторожем у садовому товаристві. Кадровики запевняють: не варто переживати через стереотипи. Ситуація ринку праці вже змінилася.

Ірина Захарова майже тридцять років працювала інженером-технологом кондитерського цеху. Вона й подумати не могла, що її звільнять із комбінату у 52 роки. Підприємство переживало не найкращі часи, і директор просто вирішив скоротити старших. Він був упевнений, що молоді співробітники зможуть працювати краще. Ірина була в шоці. Вона завжди вважалася одним із найкращих фахівців і раптом зовсім несподівано залишилася на вулиці. Звичайно, начальниця відділу кадрів не сказала їй справжньої причини звільнення, але негласну установку на "омолодження складу" знали всі.

Два місяці Ірина не знала, як їй жити далі. Подруги втішали: нічого, син прогодує, а там і до пенсії недалеко. Але жвава та енергійна жінка могла і хотіла працювати. Ірина намагалася влаштуватися за спеціальністю, але щоразу отримувала відмову. Родичі та друзі тільки зітхали: ну що вдієш, вік. Втім, причина виявилася зовсім іншою: роботодавцям просто не подобався її послужний список. Ірина все життя працювала на одному місці. Її комбінат випускав класичні торти з олійним кремом із радянських часів. Застарілі рецепти ніяк не в'язалися із сучасними уявленнями про смачну та здорову їжу. Тоді Ірина вирушила на курси кондитерів, де дізналася багато нового про сучасну кулінарію та навчилася пекти першокласні торти та мафіни. Нині вона працює у кав'ярні, де заробляє майже вдвічі більше, ніж на комбінаті.

-Руйнування вікових стереотипів почалося два-три роки тому, - зазначає генеральний директор онлайн-бізнес-школи Kogio Михайло Бакунін. – У кризу компанії готові менше інвестувати у навчання співробітників, а результати потрібні вже зараз. Тому найчастіше обирають досвідчених кандидатів.

Як зазначають у кадровому агентстві ЮНІТІ, на початку цього року майже на 50% зріс попит на фахівців із досвідом роботи понад п'ять-шість років, тоді як ще три роки тому роботодавців влаштовував досвід до трьох років. За рахунок цього виріс інтерес до претендентів старше 40-45 років. Професіонали з великим досвідом роботи користуються попитом у галузях, де потрібна глибока експертиза та вузька спеціалізація (наприклад, промисловість). Сьогодні вони успішно претендують на посади топ-менеджерів, керівників виробництв, головних бухгалтерів, лікарів, дефіцитних технологів та інженерів.

Дехто радикально змінює сферу діяльності. Як, наприклад, Ольга Борисова, якій нещодавно виповнилося 48. Вона все життя пропрацювала інженером-проектувальником, а два роки тому пішла з роботи буквально у нікуди – не змогла спрацюватись з новим молодим начальником. У результаті здобула ще одну освіту і зараз працює інтернет-маркетологом. Причому, якщо раніше Ольга заробляла 60 тисяч рублів на місяць, то зараз - 100.

В IT-школі HackerU таких учнів чимало. На програми профорієнтації приходить безліч людей старше сорока. Як зазначає СЕО школи Олеся Горькова, зараз четверо з них навчаються на курсі інтернет-маркетингу, ще четверо – на курсі кібербезпеки. Спеціально для учнів старше 40–50 років навіть розробили спеціальну карту кар'єри – mindmap можливостей та шляхів зміни свого життя на краще.

-Стереотипи руйнуються, тому що знищено головний стереотип, що одна кар'єра (одна робота, одна компанія) – на все життя, – зазначає кар'єрний консультант, шеф-редактор "Роботи.ру" Ганна Чуксєєва. – Це загальносвітова тенденція. Наприклад, у США в середньому людина змінює до 20 робіт, у нас ця цифра поки що 5–6. Зараз насправді з'являється багато можливостей: перевчитися, почати віддалено працювати, завести свій блог і заробляти на ньому. Може, це поки що і поодиноко, але тренд іде в цей бік. З'явилося таке поняття як "кар'єра другої половини життя": коучинг, менторинг, консалтинг, викладання. Звісно, ​​це справедливо для інтелектуальних професій.

Саме таким чином побудував свою кар'єру Сергій Дерябін, якому нещодавно виповнилося 50. Наразі він генеральний директор ТОВ "Гуманітарні технології управління", старший партнер та засновник яхтової компанії Sailing Art. Його бізнес – це управлінський консалтинг. До цього понад двадцять років працював у великому корпоративному бізнесі – був віце-президентом групи компаній "Протек", директором з персоналу "Росбанку", заступником генерального директора ТМК. До 50-річного ювілею Сергій готувався довго і щоб не стати "менеджером у відставці", зайнявся власним бізнесом. На його думку, це один із найкращих варіантів розвитку кар'єри для топ-менеджерів.

– Наймані працівники, навіть досвідчені керівники, справді зазнають складнощів при працевлаштуванні у комерційні компанії після 50–55 років, – визнає Сергій Дерябін. - За інших рівних перевага буде, як правило, віддана молодшому. Затребуваними залишаються лише фахівці рідкісних професій, висококласні експерти та успішні менеджери, які реалізують складні проекти та підтверджують свою ефективність. Основна компетенція, яку необхідно розвивати сьогодні, – це "вчитися та вчитися".

За словами Ганни Чуксєєвої, для працівників мас-маркету ситуація ще простіша. Фахівців у віці 40+ охоче беруть до ретейлу на позиції касирів, продавців, працівників залів. Понад те, у низці марок набирають спеціально зрілих консультантів, які викликають більше довіри в аудиторії. В останні роки досвід часто цінується вище за молодість.

Наприклад, HR-бізнес-партнер компанії Domino's Pizza Дамір Такєєв зазначає, що співробітники старше сорока охоче займаються у них доставкою піци. Працюють вони і на інших рядових позиціях у ресторанах. Більш кваліфіковані фахівці працюють в офісі вже на керівних позиціях. Даміра, людині у віці влаштуватися на роботу керівником у їхню компанію буде навіть легше, ніж молодій, просто тому, що в першу чергу при працевлаштуванні дивляться на досвід, а у зрілого фахівця його буде більше.

Втім, останнім часом перед досвідченими працівниками відкрилися й нові можливості. Багато хто з них пішов у фріланс. Так, Ольга у 56 років зареєструвалася на онлайн-сервісі побутових та бізнес-послуг YouDo.com. Ольга займалася перекладом та викладала італійську мову. Через фінансові проблеми багато учнів змушені були припинити заняття, і вона залишилася без роботи. Вирішила підробляти швачкою, а потім - перетворити хобі на роботу. Згадала, що 40 років тому вона вчилася шити театральні костюми та моделі для виставок. Спочатку Ольга приймалася лише за нескладні завдання: укоротити штори, полагодити блискавку на спідниці. Зараз шиє бальні сукні у стилі ампір та кімоно із справжнього японського шовку.

Миколі 65 років, і за освітою він педагог. До переїзду до Москви жив і працював у Сочі, займався лікувальною фізкультурою та масажем. Після переїзду встиг спробувати себе у різних сферах: працював сантехніком, кореспондентом, постачальником, водієм таксі. Після виходу на пенсію вирішив зайнятися перекладами, бо добре володіє англійською. Крім перекладів на фрілансі пише статті та есе, готує розшифровки різних інтерв'ю та іноді вигулює собак. До речі, він почав писати ще до виходу на пенсію. 2002 року написав кримінальний бойовик, а зараз працює над історичною повістю. Тепер хоче завантажити написану книгу на "Літрес", щоб отримувати відсоток від завантажень.

– Якщо говорити про людей пенсійного віку, зараз у нас зареєстровано близько 1640 чоловіків та 2247 жінок, – розповідає фахівець із комунікацій YouDo.com Анастасія Дементьєва. - Це вдвічі більше, ніж торік.

Відчувати себе анітрохи не гірше молодших конкурентів претендентам середнього віку допоможуть поради від фахівців рекрутингового порталу.

На позитивній хвилі
Перед тим як розпочати пошук роботи, налаштуйтеся на успіх. Не допускайте думки про безперспективність ваших починань. Пам'ятайте, що причини, з яких пошук роботи може затягнутися, можуть з'явитися у будь-якому віці: випускникам вузів заважає відсутність досвіду, молодим співробітницям – наявність маленьких дітей тощо. Ваш козир – це професіоналізм та багаторічний досвід роботи. І якщо ви впевнені в собі, то ваш вік з нестачі легко перетвориться на плюс.

Шукайте свою нішу
На ринку праці, безумовно, існують сфери, де віковий ценз залишається жорстким, хоча обмеження віком і суперечить ТК РФ. Це продаж, зв'язки з громадськістю, інформаційні технології. Верхню вікову планку роботодавці встановлюють тому, що вважають молодих співробітників більш здатними до навчання, витривалішими та активнішими. Звідси висновок: роботу варто шукати там, де насамперед потрібні ваші знання та досвід. Вік «за 40» — не завада бухгалтерам, медичним працівникам, юристам та інженерам, які шукають нову роботу. Але не забувайте тримати руку на пульсі, тобто освіжати свої професійні знання, опановувати нові програми, необхідні в роботі.

На щабель вище
Як правило, претенденти у віці 40—45 років і старші, які прагнуть якнайшвидше знайти роботу, суттєво занижують свої очікування, погоджуючись на маленьку зарплату та непомітну посаду. Така стратегія часто призводить до невдачі, тому радимо спробувати зовсім інший хід, надіславши резюме на керівну посаду. Роботодавці розуміють: енергію та креативність молоді необхідно спрямовувати у потрібне русло, а для цього потрібна людина, яка має життєвий та професійний досвід, уважність та організаційні навички.

Резюме: розставте акценти
Щоб роботодавець зрозумів, наскільки ви цінний співробітник, слід приділити більше уваги складання резюме. Вам необов'язково описувати три-п'ять останніх місць роботи. Достатньо вказати одне-два останні місця (назву організації, сферу діяльності, роки роботи) і розподілити весь ваш багатий досвід по блоках (наприклад, «Управлінська діяльність», «Викладацька діяльність» та ін.). Таке резюме називається функціональним і дозволяє роботодавцю побачити ваші сильні сторони, не наголошуючи на довгих роках робочого стажу, а значить, і на вашому віці. Не забудьте вказати курси для підвищення кваліфікації, якщо вони мали місце в останні роки. Повинно бути ясно: ви йдете в ногу з часом і постійно стежите за змінами у професійному середовищі, готові вчитися та впізнавати нове.

Обман не пройде
Чому не варто міняти у резюме свій вік у бік зменшення? При оформленні на роботу у вас попросять паспорт. Не псуйте відносини з роботодавцем, намагаючись його обдурити, це зведе нанівець усі ваші зусилля.

Співбесіда: впевненість, стиль, такт
Нарешті ви отримали запрошення на співбесіду. Як одягнутись? Безпрограшним варіантом буде діловий стиль – костюм класичного крою, непомітні кольори, мінімум аксесуарів. Але при цьому ви повинні виглядати моложаво і енергійно, всім своїм виглядом демонструючи, що на цьому місці ви збираєтеся не досиджувати до пенсії, а активно працювати, приносячи користь собі та компанії. У розмові з рекрутером будьте тактовними, у жодному разі не скаржтеся на те, як вам непросто працевлаштуватися: «Вік, самі розумієте». Пам'ятайте, що вас сприймають так, як ви себе почуваєте. Вирушайте на співбесіду із настроєм переможця – і результат вас приємно здивує!

Вдалого працевлаштування!

Зовсім недавно я усвідомлено полягала в лавах тих 64 відсотків росіян, які, згідно з опитуваннями ВЦВГД, щонайменше вісім останніх років не змінювали основне місце роботи. Не знаю мотивацію більшої частини респондентів, а мене всі ці роки з роботою пов'язувало велике і відповідне кохання. І ось зовсім несподівано я виявилася безробітною - як здавалося, на місяць-другий. Довелося перевірити, які реальні шанси у тих, кому за 45, знайти роботу, які міфи доведеться розвінчати і з якою правдою примиритися.

Міф перший

Знайти гідну роботу можна у будь-якому віці. Головне – дотримуватись активної життєвої позиції, не боятися розкривати свій потенціал.

У перший місяць я точково відправила кілька резюме в ті організації, в яких, на мою думку, мали оцінити мій досвід, знання, досягнення та головне – невтомне бажання досягати чергових висот на новому місці. Відповідей – нуль.

Насправді при розгляді середньостатистичної 45-50-річної кандидатури спрацьовує класичний стереотип: вони неенергійні, пасивні, не працюватимуть позаурочно, до того ж на них не прикрикнеш, у жорсткі рамки не поставиш. Також діють аргументи про молодий колектив ("не впишеться в нашу команду") та молодого керівника ("складно керувати спеціалістом старшим за себе, я не буду для нього авторитетом"). Безумовно, багато в чому це є невиправданими побоюваннями, але за інших рівних умов вибір буде зроблено на користь молодого кандидата.

З частиною аргументів можна погодитись, – каже Олена Зикова, територіальний директор відділень з підбору персоналу Kelly Services CIS. - Наприклад, молодий фахівець краще впорається на тих позиціях, де потрібне активне переміщення містом або передбачаються великі фізичні навантаження. Інші вагомі аргументи: старше покоління складніше адаптується до нових вимог, недостатньо швидко опановує сучасні технології. Найчастіше перевага надається молодим у професіях системи "людина - людина": продаж, маркетинг і реклама, фінанси.

Міф другий

Роботодавцю не важлива стать та вік претендента.

Офіційно жоден наймач не обмежує "параметри" претендента за віком, статтю, національністю, адже стаття 3 Трудового кодексу РФ забороняє дискримінацію у сфері праці.

Насправді телефонна розмова з потенційним роботодавцем щоразу загрожувала закінчитися, тільки-но розпочавшись. Тільки я вимовляла: "Дзвоню по вакансії ...", мене відразу перебивали зустрічним питанням: "А скільки вам років?". І лише завдяки професійній наполегливості мені вдавалося отримати більш-менш розгорнуті відповіді.

Представник туроператора безпристрасно донесла розпорядження керівництва: "Не беремо старше 30 років. Вибачте, жодних досягнень не враховуємо". Розмова з кадровиком одного з готелів була найтривалішою, хвилини півтори. Спочатку з холодом у голосі: "Старше 45 років нікого не розглядаємо". На моє запевнення, що я спритна, стійка до стресів, витривала і в цьому можна переконатися при зустрічі, співрозмовниця, сама, схоже, дама далеко за 45, відповіла з легким роздратуванням: "Ніхто вас не запрошує на співбесіду". Потім в інтонації з'явилося щось співчутливо-повчальне, наче на тому кінці дроту відчули, що трохи перегнули ціпок: "Зрозумійте, ми про ваше здоров'я турбуємося". Натомість якимось цілющим бальзамом лягали на душу здивовані вигуки завучів шкіл: "49 років? Ваш вік анітрохи не бентежить. Бачили і 80-річних вчителів, приходьте!".

Заради справедливості зазначу: якщо спочатку потрібно просто "бігунок" або "подушка для биття", як в одній із компаній у приватній бесіді чесно визначили посадові обов'язки претендента, то в цьому випадку я й сама позначила б у вакансії вік великими цифрами.

До нас прийшов влаштовуватися на роботу чоловік віком 50 років, – розповідає юрист однієї з великих торгових мереж Єкатеринбургу. - Кадрова служба, мабуть, випадково пропустила у резюме його вік, бо одразу була установка: приймати не старше 30-35 років. Він прийшов на співбесіду до майбутнього начальника, якому 35, і той, звичайно, йому відмовив. А здобувач записав розмову на диктофон. Щоправда, в суді йому все одно не вдалося відстояти свої права - він не зміг довести, що як претендент на цю посаду мав виняткові професійні переваги. Майже стаття 3 ТК РФ безглузда: навіть якщо суд стане на бік претендента, то обмежиться лише вимогою до наймача усунути дискримінаційне порушення. На практиці суд навряд чи зобов'яже роботодавця прийняти позивача на роботу, виплатити йому зарплату за весь час, який він міг працювати, та ще й компенсувати моральну шкоду.

Рецепт успіху

Більше шансів на успішний пошук роботи мають ті фахівці, чиї знання та навички не просто затребувані ринком, а дефіцитними.

Безумовно, є такі галузі, для яких солідний вік претендентів – не перешкода, а перевага. Лікарі, вчителі, інженерно-технічні працівники, висококваліфіковані робітники - їх конкурентні позиції на ринку праці стають з кожним трудовим роком міцнішими. Чого не скажеш про офісних та торгових працівників: років до 30 вони, як правило, вже впираються у кваліфікаційну стелю. Але й у цій сфері не все так однозначно.

Буває, що людина освоює тонкощі професії у сфері торгівлі за два місяці, а комусь роки знадобляться. Усі дуже індивідуально. Для мене як керівника вік претендента не має вирішального значення, хоча у торгівлі, безумовно, вітається молодість, – каже Едуард Меньшиков, директор Euronics у Єкатеринбурзі. – До речі, в Європі у магазинах, особливо у приватних, працює багато вікових продавців. А у нас склався стереотип, що у торгівлю йде лише молодь. На мій погляд, це професія азартних, захоплених людей, які здатні і вміють не просто працювати з людьми, а робити це якісно, ​​результативно.

Люди, які мають серйозний набір компетенцій, мають перевагу перед молодими фахівцями, - переконана Олена Зикова. - До категорії дефіцитних традиційно належать багато технічних професій, починаючи від робітників, закінчуючи висококваліфікованими інженерними кадрами, фахівцями у наукомістких виробництвах. Сьогодні на ринку праці взагалі вакансій більше, ніж претендентів, а для деяких галузей дуже важко знайти кваліфікованих фахівців. Отже, встановлюючи обмеження віком, роботодавець ускладнює пошук необхідних кандидатів, потрапляючи у пастку власних вимог.

Наприклад, як розповіли у прес-службі одного з машинобудівних заводів, середній вік працюючих на підприємстві – 46 років. Завод зацікавлений у залученні молоді, її навчанні. Проблема дефіциту кадрових робітників загострюється з кожним роком. Але слід зазначити, що за останні 10-15 років змінилися й кваліфікаційні вимоги до них. Для роботи на сучасному устаткуванні необхідні знання у галузі програмування, тому завод зацікавлений у прийомі молоді з технічною освітою. "Однак без робітників, які мають великий практичний досвід, нам не обійтися, - підкреслили на заводі. - Саме вони складають основу кадрового складу, забезпечують виконання виробничої програми та навчають молодих".

Весь керівний склад моєї компанії – це люди за п'ятдесят, – розповідає Микита Попов, генеральний директор ГК ARK Development. – На будівельному ринку найскладніша ситуація з кадрами. Десятки співбесід, які я провів, давали один гнітючий результат: молоді хлопці, амбітні, впевнені в собі, розраховували на зарплату в 60-100 тисяч, але на всі мої питання щодо специфіки їхньої майбутньої діяльності відповідали: "Не знаю, не вмію..." . Натомість ті, кому близько 50 і старші, - з величезним досвідом, кваліфікацією, вони розуміють справу, пам'ятають нормативи, пам'ятають СНІПи. Звичайно, і з ними є проблеми: вони консервативні, багато що не вміють робити на комп'ютерах, по-старому звикли до паперу. Але багато хто з них молодий душею і розумом, вони хочуть і здатні навчатися, на відміну від молоді, до речі. На жаль, не бачу факторів, які б говорили про те, що кадрова ситуація найближчим часом зміниться.

Міф останній

Якщо людина у 45-50 років шукає роботу, значить, вона не відбулася як фахівець і мало на що здатна.

У країнах професійний розквіт в людини посідає 50-55 років. Саме в цьому віці можна максимально розкритися завдяки тому, що психічні функції знаходяться в умовах оптимального навантаження та посиленої мотивації. Психологи стверджують, що лише до 40 років у нас формується метафорична, асоціативна пам'ять, до 42-х встановлюються зв'язки між правою та лівою півкулями, завдяки чому людина здатна повноцінно розкрити інтелектуальні, творчі, професійні здібності.

Не дивно, що багато зрілих людей намагаються повноцінно реалізуватися, творчо адаптуватися до нових умов. Треба враховувати і те, що стрімко змінюються якість та тривалість життя, зростає рівень медицини. 45 років - це за нинішніх часів аж ніяк не захід сонця людського життя, а розквіт.

Безумовно, не про всіх 50-річних. А про категорію людей, які мають достатній ресурс освіти, інтелекту, мають професійні навички і переконані в тому, що їх потенціал далеко не вичерпаний. Вони готові за необхідності змінити професію, здобути додаткову спеціальність, поміняти місце роботи, розпочати підприємницьку діяльність.

Резюме

Безумовно, маючи за спиною роки успішної роботи та безцінний професійний досвід, вислуховувати відмови, часом до того ж не надто ввічливі, досить прикро. І не лише за себе особисто. Роботодавці, які відмовляються від зрілих працівників на користь молодих, прагнуть всього-на-всього максимально вичавити енергетичний потенціал. За такої установки суспільство програмується на елементарне, примітивне функціонування. З особистістю, яка вимагає до себе шанобливого ставлення, знає собі ціну, яка відповідально підходить до справи і багато може дати своїй компанії, не проходять примітивні, маніпулятивні способи управління. І тут потрібен якісно інший метод керівництва.

Але нехай про це замисляться топ-менеджери. А мене саму практичне та теоретичне вивчення теми, як не дивно, призвело до емоційної рівноваги.

По-перше, мені є що сказати сьогоднішнім 30-річним, які не замислюються про те, що їх "тут і зараз" не триватиме вічно. Років через 10-15 багато хто з них теж почують: "У нас молодий колектив, ви нам не підходите".

По-друге, влаштуватися на гідну роботу, безумовно, реально: багато компаній та цілі галузі зазнають кадрового голоду. Щоправда, не виключено, що розпочати на новому місці доведеться із свідомо низького зарплатного рівня, як це зробила одна моя знайома. Але опинившись у звичній професійній стихії, вона швидко злетіла в новій компанії на кар'єрний олімп. Надихаючий приклад. Важливо просто визначитися і бути чесним із собою: що зараз пріоритетно – просто заробляти гроші на життя та майбутню пенсію чи продовжити шукати себе, своє нове місце у житті? Цей вибір визначить подальшу тактику.

По-третє, у мене завжди залишається "запасний аеродром" у вигляді професії вчителя.

Ну і, нарешті, можна наважитися на один з двох зухвалих варіантів, які якраз зрілій людині і під силу, - фріланс або власний "свічковий заводик". Де наша не пропадала?

компетентно

Галина Овчиннікова, завкафедрою психології особистості та психологічного консультування Гуманітарного університету:

Традиційна базова освіта не встигає за змінами у суспільстві і тому принципово не може забезпечити людину на все життя знаннями, вміннями, навичками, якостями, необхідними для ефективного виконання соціальних ролей. Новий тип економічного розвитку диктує необхідність постійно підвищувати кваліфікацію чи змінювати професію - часом кілька разів протягом життя.

У сьогоднішньому світі професійні знання оновлюються в середньому кожні п'ять-шість років, тому велике значення, крім формальної освіти, набуває додаткового навчання. Проте третина дорослого населення Росії не підвищувала рівень своїх знань та кваліфікації щонайменше три останні роки. Отже, найближчим часом це кандидати на статус безробітних. Додаткова освіта виявляється чи не єдиним способом компенсувати недостатні можливості професійного зростання, які надають держава чи роботодавець.